摘要:经济新常态背景下机遇与挑战并存,企业的健康可持续发展必须有科学的人力资源管理体系作为支撑。客观来说,我国现阶段企业普遍面临人力资源短缺问题,人力资源管理效果难以达到预期标准。针对这类问题,企业必须立足新常态格局,构建项目化、常态化的人力资源管理模式,推动企业政策和结构调整。基于此,本文将简要分析新常态背景下人力资源管理方式面临的挑战,并从创新维度阐述其发展策略。
关键词:经济新常态 人力资源管理 挑战 创新
随着市场经济体制改革的不断深入推进,我国经济整体呈现出繁荣发展态势。但与此同时,各行业市场竞争日趋白热化,现代企业若想顺利实现创新转型、提高生产经营效益,就必须基于新常态环境优化人力资源管理水平,提升企业对经济新常态的适应能力,从容应对新时期的机遇和挑战,走可持续发展道路。
一、经济新常态下人力资源管理的挑战
结合我国经济历史发展情况来看,虽然经济增速较快,但由经济发展所引起的能源损耗、环境污染问题也相对较为严重。基于这一背景,提倡在经济结构对称态基础上推动经济可持续发展的新常态初见雏形。客观来说,在既有经济的发展格局下,还存在经济发展粗放、对廉价劳动力依赖度高、城乡差距大的问题,经济的发展对于生产要素过度依赖,经济发展和生态建设矛盾突出,这在一定程度上为企业的人力资源管理工作落实带来了挑战。而随着我国经济发展转型逐渐深入,国家出台了《中国制造2025》重要战略,因而现代企业必须以前瞻的目光、前卫的思维推动人力资源管理创新优化,提升自身的综合实力。
二、经济新常态下人力资源管理方式的创新策略
1、提升人力资源整合水平
现阶段企业招聘渠道主要包括校园招聘和社会招聘等两类,而为解决人力资源短缺问题,企业方面应有意识的拓宽招聘渠道,适当采用网络招聘、人力资源市场等的招聘模式,适当提升招聘待遇,建立稳定的基层劳动队伍和技术人才体系。事实上,在企业发展运行的不同阶段,其对人力资源的需求频率及数量有所差异,这意味着企业之间可以建立起人力资源共享平台,推动富余人力资源的转移。其次,企业方面可以通过劳务派遣提升人力资源利用水平、完善人力资源共享机制,同时也为人员的发展和进步提供更加优质的资源和广泛的平台。根据劳动合同法相关规定,在非全日制用工模式中,劳资双方都有权可以随时终止用工。因此,企业可以和地方院校达成校企合作,企业招聘院校学生顶岗实习,并教授学生工作实践技能,达成双方共赢的局面。再次,针对技术人才和高级管理人才的缺口,企业方面可以采取低成本、高成效的社会化招聘方式,充分发挥招聘网站、人才市场以及猎头企业的作用。但值得注意的是,企业方面应注意与求职人员展开双向互动,对人员的综合能力和职业素质展开考评,为企业吸收高素质人才。
2、建立项目化人力资源管理队伍
近几年来,越来越多企业开始采用矩阵制组织结构开展人力资源管理工作。在这一结构模式中,不同部门人员为实现一致的项目目标而协同合作,在完成目标后队伍会解散。在经济新常态下,企业方面可以借助这一结构整合各项资源,推动各部门的信息共享和协同合作,实现人力资源和物理资源的高效配置和科学应用。客观来说,员工普遍存在个人发展意识和自我中心意识,若人力资源管理工作不能满足员工的利益需求,则员工可能会产生逆反心理。因此,企业方面既需要建立项目化人力资源管理队伍、构建科学人力资源管理体系,将人力资源管理工作划分成若干个子项目,同时也要推动人力资源管理工作常态化,充分挖掘员工的专业特长和潜能,为企业的健康可持续发展提供重要驱动力。
3、对员工展开人文关怀
来自企业的人文关怀可以增加员工对企业的认同感和归属感,为企业的健康稳定发展而发光发热。近几年来,企业新入职的员工为90后、00后,他们具有极强的创新思维和创造能力,对新事物的接受能力、社会感知能力较强,但与此同时,这部分员工更加追求自由平等和张扬个性。因此,企业人力资源管理部门有必要针对全体员工的发展需求展开调研,遵循自由平等的原则展开人性化管理。对于任务完成度良好、在岗位上表现突出的员工,企业方面需要给予鼓励和赞扬,并采取一定的物质激励;而对于在工作方面有不良行为的员工,企业既需要追究其责任,也需要对其展开规劝和引导。其次,人力资源管理部门要充分发挥网络平台的优势,通过企业内部网络载体了解广大基层员工的需求,宣传企业的政策和制度,定期组织广大员工参与文体活动,为员工营造良好的企业文化氛围。最后,企业人力资源管理部门必须起到模范带头作用,坚决履行企业各项管理制度,由上而下形成良好的企业风气,为人力资源管理工作奠定坚实基础。
三、结束语
综上所述,人力资源管理工作关系着企业能否实现长久稳定发展目标。因此,在经济新常态背景下,企业应结合其发展实际对现有人力资源管理模式进行创新优化,充分考虑广大员工的主体地位和合法权益,为其营造良好的企业文化氛围,促使企业人力资源管理实现科学化、常态化,推动现代化企业创新转型。
参考文献:
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